Oui. Les particuliers peuvent gagner jusqu'à 22 jours de congés payés au cours de leur première année.
DCL offre-t-il des congés payés ?
DCL offre-t-il un remboursement des frais de scolarité ?
Oui. DCL rembourse jusqu'à 900 $/an pour les employés à temps partiel et 1,200 XNUMX $/an pour les employés à temps plein pour les cours qui profitent à votre poste dans l'entreprise.
DCL rembourse-t-il les frais de licences, de certifications et d’adhésions à des associations professionnelles ?
Oui. DCL rembourse les coûts associés aux licences professionnelles, aux certifications et aux associations.
Existe-t-il une rémunération différentielle prévue ?
Oui. DCL offre une prime pour les nuits, les week-ends, le rappel, les astreintes, l'infirmière responsable et le préceptorat.
Existe-t-il une formation offerte pour certains de vos postes ?
Oui. Chaque nouvel employé reçoit une formation rémunérée. Les postes cliniques bénéficient d'une formation rémunérée de 3 mois.
Quelles sont les exigences en matière de planification clinique?
Le personnel de soins directs aux patients du DCL est programmé sur 3 à 4 quarts de travail par semaine, tous les deux samedis et aucun dimanche ni quart de nuit.
Quels sont les avantages offerts?
Les avantages sociaux complets comprennent l'assurance médicale, dentaire, ophtalmologique, LTD, STD, l'assurance vie de base et le 401k. DCL paie les frais des employés pour l'assurance dentaire, LTD, STD et l'assurance vie de base. DCL paie jusqu'à 95 % des primes médicales des employés. DCL contribue également à votre compte d'épargne santé - 500 $/an individuel, 1,000 XNUMX $/famille.