Sì. Gli individui possono maturare fino a 22 giorni di ferie nel loro primo anno.
DCL offre ferie retribuite?
La DCL offre il rimborso delle tasse universitarie?
Sì. DCL rimborsa fino a $ 900 all'anno per i dipendenti part-time e $ 1,200 all'anno per i dipendenti a tempo pieno per i corsi che favoriscono la tua posizione in azienda.
La DCL rimborsa i costi per licenze, certificazioni e iscrizioni ad associazioni professionali?
Sì. DCL rimborsa i costi associati alle licenze professionali, alle certificazioni e alle associazioni.
È prevista una retribuzione differenziale?
Sì. DCL offre una retribuzione maggiorata per turni notturni, nei fine settimana, per richiamate, su chiamata, per infermieri responsabili e per la pre-accettazione.
Viene offerta una formazione per una delle vostre posizioni?
Sì. Ogni nuovo dipendente riceve una formazione retribuita. Per le posizioni cliniche è previsto un periodo di formazione retribuito di 3 mesi.
Quali sono i requisiti di pianificazione clinica?
Il personale addetto all'assistenza diretta ai pazienti del DCL è programmato su 3-4 turni a settimana, con turni a sabati alterni, senza domeniche o turni notturni.
Quali vantaggi vengono offerti?
I benefit completi includono assicurazione sanitaria, odontoiatrica, oculistica, LTD, STD, assicurazione sulla vita di base e piano 401k. DCL paga i costi per l'assicurazione sanitaria, odontoiatrica, LTD, STD e vita di base per i dipendenti. DCL paga fino al 95% dei premi sanitari per i dipendenti. DCL contribuisce anche al tuo conto di risparmio sanitario: $ 500 all'anno per i singoli, $ 1,000 per le famiglie.