Sí. Las personas pueden ganar hasta 22 días de PTO en su primer año.
¿DCL ofrece tiempo libre remunerado?
¿DCL ofrece reembolso de matrícula?
Sí. DCL reembolsa hasta $900/año para empleados a tiempo parcial y $1,200/año para empleados a tiempo completo por clases que beneficien su puesto en la empresa.
¿DCL reembolsa los costos de licencias, certificaciones y membresías en asociaciones profesionales?
Sí. DCL reembolsa los costos asociados con licencias, certificaciones y asociaciones profesionales.
¿Se ofrece algún pago diferencial?
Sí. DCL ofrece pago premium por noches, fines de semana, llamadas de regreso, guardias, enfermera a cargo y preceptores.
¿Existe capacitación que se ofrezca para alguno de sus puestos?
Sí. Todos los empleados nuevos reciben capacitación remunerada. Los puestos clínicos reciben una capacitación remunerada de 3 meses.
¿Cuáles son los requisitos de programación clínica?
El personal de atención directa al paciente de DCL tiene programados de 3 a 4 turnos por semana, cada dos sábados y no hay domingos ni turnos nocturnos.
¿Qué beneficios se ofrecen?
Los beneficios integrales incluyen seguro médico, dental, de la vista, LTD, STD, seguro de vida básico y 401k. DCL paga los costos de los empleados por seguro dental, LTD, STD y de vida básico. DCL paga hasta el 95 % de las primas médicas de los empleados. DCL también contribuye a su cuenta de ahorros para gastos médicos: $500/año por persona y $1,000/por familia.