نعم، يمكن للأفراد الحصول على ما يصل إلى 22 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر في عامهم الأول.
هل تقدم شركة DCL إجازة مدفوعة الأجر؟
هل تقدم DCL تعويضًا للرسوم الدراسية؟
نعم. تقدم شركة DCL تعويضات تصل إلى 900 دولار أمريكي سنويًا للموظفين بدوام جزئي و1,200 دولار أمريكي سنويًا للموظفين بدوام كامل مقابل الدورات التي تفيد منصبك في الشركة.
هل تقوم DCL بتعويض تكاليف التراخيص والشهادات وعضويات الجمعيات المهنية؟
نعم، تقوم DCL بتعويض التكاليف المرتبطة بالترخيص المهني والشهادات والجمعيات.
هل يوجد أجر تفاضلي؟
نعم. تقدم شركة DCL أجورًا إضافية للعمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع، وخدمة إعادة الاتصال، وخدمة الممرضات المسؤولات، وخدمة ما قبل الجراحة.
هل يتم تقديم تدريب لأي من المناصب لديكم؟
نعم، يحصل كل موظف جديد على تدريب مدفوع الأجر. يتم توفير تدريب مدفوع الأجر لمدة 3 أشهر للوظائف السريرية.
ما هي متطلبات الجدولة السريرية؟
يتم جدولة موظفي رعاية المرضى المباشرين في DCL لمدة 3-4 نوبات في الأسبوع، كل يوم سبت آخر ولا توجد نوبات يوم الأحد أو الليل.
ما هي الفوائد المقدمة؟
تشمل المزايا الشاملة التأمين الطبي وتأمين الأسنان والرؤية والتأمين طويل الأمد والأمراض المنقولة جنسياً والتأمين الأساسي على الحياة و401k. تدفع DCL تكاليف الموظفين مقابل التأمين على الأسنان والتأمين طويل الأمد والأمراض المنقولة جنسياً والتأمين الأساسي على الحياة. تدفع DCL ما يصل إلى 95% من أقساط التأمين الطبي للموظفين. تساهم DCL أيضًا في حساب التوفير الصحي الخاص بك - 500 دولار أمريكي/السنة للفرد و1,000 دولار أمريكي/الأسرة.