Có. Cá nhân có thể kiếm được tới 22 ngày PTO trong năm đầu tiên.
DCL có cung cấp chế độ nghỉ phép có hưởng lương không?
DCL có hoàn trả học phí không?
Có. DCL hoàn trả tới 900 đô la/năm cho nhân viên bán thời gian và 1,200 đô la/năm cho nhân viên toàn thời gian cho các lớp học có lợi cho vị trí của bạn tại công ty.
DCL có hoàn trả chi phí cấp phép, chứng chỉ và tư cách thành viên hiệp hội nghề nghiệp không?
Có. DCL hoàn trả các chi phí liên quan đến cấp phép hành nghề, chứng nhận và hiệp hội.
Có chế độ trả lương khác biệt không?
Có. DCL cung cấp mức lương cao cho ca đêm, cuối tuần, trực lại, trực ca, y tá phụ trách và trợ lý.
Có chương trình đào tạo nào dành cho vị trí của bạn không?
Có. Mỗi nhân viên mới đều được đào tạo có trả lương. Các vị trí lâm sàng được đào tạo có trả lương trong 3 tháng.
Yêu cầu về lịch trình khám bệnh là gì?
Đội ngũ chăm sóc bệnh nhân trực tiếp của DCL được lên lịch làm việc 3-4 ca một tuần, cách tuần một ca vào thứ Bảy và không có ca Chủ Nhật hoặc ca đêm.
Những lợi ích được cung cấp là gì?
Các phúc lợi toàn diện bao gồm Bảo hiểm Y tế, Nha khoa, Thị lực, LTD, STD, Bảo hiểm Nhân thọ Cơ bản và 401k. DCL chi trả chi phí nhân viên cho Bảo hiểm Nha khoa, LTD, STD và Bảo hiểm Nhân thọ Cơ bản. DCL chi trả tới 95% phí bảo hiểm Y tế cho nhân viên. DCL cũng đóng góp vào Tài khoản Tiết kiệm Y tế của bạn - 500 đô la/năm cho cá nhân, 1,000 đô la/gia đình.